解放思想深层查找问题原因|EYPM

 

本文原标题:解放思想深层查找问题原因

本网今日讯 解放思想深层查找问题原因  “解放思想,是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。”  放松了世界观的改造。一些党员干部平时不注重加强自身学习,放松了主观世界的改造,缺乏高尚的精神追求,与群众感情不深;少数干部适应了四平八稳的工作节奏,满足于低水平运转的工作效率,缺乏危机意识和进取意识。还有些干部认为上级条条框框太多,经常发牢骚,开展工作畏手畏足,不敢进取,不愿进取。  缺乏党性锤炼。讲党性,是对共产党人的基本要求。在实际工作中,有少数党员领导干部放松了对党性的锤炼,不能时时对照《党章》检验自己的言行,不能很好地坚守党的政治纪律和民主集中制原则,甚至为一己私利,把个人利益凌驾于集体决策之上,丧失了共产党人最起码的价值追求。还有一些人,把对党忠诚经常挂在嘴边,但明里一套,暗里一套,一方面享受着党员的权利和利益,另一方面,干着与党员身份不相符的事情,大玩“两张皮”现象,对他们来说,入党只意味着捞取政治资本。  宗旨意识淡化。?我们党的宗旨,就是全心全意为人民服务。部分党员领导干部随着职位的不断提升,渐渐脱离了群众,有的反仆为主,特权思想严重,摆官架子,“不怕群众不满意,就怕领导不满意”;有的将服务挂在嘴上,贴在墙上,对群众办个证、盖个章百般拖延,出现“为官不为”的倾向;更有甚者,在一些事关民生的问题上与民争利,忽视乃至损害群众利益,严重影响党群干群关系。这些问题,归根结底是没有摆正自身的位置,没有真正践行宗旨意识。  同全县其他干部一样,组工干部素质提升也牵涉到知识更新的问题。组织部门也存在知识更新慢、学习不系统、不主动的问题,导致组工干部素质参差不齐。由于组织工作的原则性、程序性、保密性要求较高,按部就班的工作较多,改革创新的工作较少,室内工作较多,下基层调研较少,导致一些组工干部思想相对封闭,对一些长期困扰组织工作的问题,不能及时发现和有效解决;对于组织工作出现的一些新情况、新问题也缺乏预见性,有时有“头痛医头、脚痛医脚”现象。部门内部制度建设与科学管理还有差距。平时对工作强调得多,对队伍的培养抓得不够,不同程度地存在重使用、轻培养、论资排辈等问题,“等”、“混”等现象在部门内部不同程度地存在,缺乏人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境。

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