由李某某被诬告陷于牢狱之灾,看一个企业的企业文化|CTXH

 

本文原标题:由李某某被诬告陷于牢狱之灾,看一个企业的企业文化

本网今日讯 有些人的标准很奇怪,华为高管孟晚舟被加拿大关押失去了人身自由,整个公司都像打了鸡血,全国人民都跟着奋起而攻之。为什么华为普通离职员工被自己的公司诬告,失去人身自由近一年,难道连一个最廉价的道歉都不应该吗?难道中国古代的刑不上大夫还根深蒂固的存在人民的思想中吗?同样是失去人身自由,还因为身份的不同,而对应标准和待遇有所不同吗?  我本人也长期在企业做人事工作,一直在夹缝中生存。企业的目的都是降低成本,当然包括人力成本,而员工因为房价、物价的上涨,自然会要求企业增加工资待遇。所以双方肯定会有矛盾,标准是国家的相关法律法规,怎么执行就看各个企业的企业文化。每一个企业的发展都离不开员工的辛苦付出,虽然企业给了员工相应的薪资待遇,但企业也都从员工身上获得了应有的剩余价值,那么分手时好聚好散也是应该的。企业利用法律去构陷离职员工,让人家陷于牢狱之灾,这种企业文化就很可怕了。在司法机关还了员工清白,明确举报是经生效法律文书确认的“失实”的举报。甚至《刑事赔偿决定书》也明确了:“向原工作单位(华为技术有限公司)……发函,为其消除影响,恢复名誉。”但华为冷冰冰的“你可以去告啊”,让每一个曾经支持过华为的人心寒,让每一个牵挂着孟晚舟的人心寒。人应该都有同理心,我们为加拿大拘捕孟晚舟感到愤怒,同样我们也为企业诬告离职员工陷于牢狱之灾感到愤怒。  多少人因为美国无端制裁限制华为而圈粉,无数企业的强大造就了今天国家的强大,我们曾经为这样的企业而自豪。但多少国人一夕之间又因为这种恶劣的事件瞬间粉转黑,因为我们每个人都是一个个普通的劳动者。  一句简单的道歉,也许不能挽回失去人身自由近一年的痛苦,但是能让人们感受到企业还有那么一点点人性的温度!法律是底线,但企业文化的价值观不应该挣扎在法律的底线上。  一句简单的道歉,也许不能挽回企业形象在人们心中的崩塌,但是是国人给企业的最后一个可下的台阶!

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